Le droit du travail encadre l’ensemble des relations entre employeur et salarié, depuis l’embauche jusqu’à la cessation du contrat de travail.
Le cabinet Seg and Partners intervient à toutes les étapes de cette relation, en conseil comme en contentieux, afin de sécuriser vos droits et prévenir les risques juridiques. Nous accompagnons aussi bien les salariés que les employeurs, de la conclusion du contrat jusqu’à sa rupture, quelle qu’en soit la cause (licenciement, démission, rupture négociée, départ volontaire, etc.).
Au cours de l’exécution du contrat, nous vous assistons dans toutes les problématiques liées notamment à la modification des conditions de travail, à la rémunération, à la mobilité, à la qualification professionnelle ou encore à la discipline.
Notre cabinet vous accompagne également dans l’anticipation et la gestion des conflits, en privilégiant autant que possible une résolution amiable, rapide et efficace, afin d’éviter les aléas d’une procédure judiciaire.
Nous intervenons dans l’ensemble des litiges relevant du droit du travail, notamment :
- Contestation de licenciement (abusif, disciplinaire, économique)
- Négociation et contestation de ruptures conventionnelles ou accords de départ
- Démission conflictuelle et prise d’acte de la rupture
- Rappel de salaire et litiges liés à la rémunération
- Paiement des heures supplémentaires et primes
- Litiges relatifs aux congés payés et jours de repos
- Sanctions disciplinaires (avertissement, mise à pied, rétrogradation…)
- Harcèlement moral ou sexuel
- Conditions de travail dégradées, souffrance au travail, burn-out
- Manquement de l’employeur à son obligation de sécurité
- Discrimination au travail (embauche, évolution de carrière, rémunération)
- Non-respect du contrat de travail ou de la convention applicable
- Requalification de contrats (CDD en CDI, faux indépendant, etc.)
- Accidents du travail et maladies professionnelles
- Litiges liés à la durée du travail
- Clause de non-concurrence et obligations post-contractuelles
- Contentieux liés aux départs négociés et transactions
- Responsabilité de l’employeur ou du salarié
- Litiges collectifs et relations sociales au sein de l’entreprise
Grâce à notre expertise en droit du travail marocain, Seg and Partners vous conseille, vous assiste et définit avec vous la stratégie la plus adaptée à votre situation, qu’elle soit amiable ou contentieuse.
Le cabinet représente ses clients devant les juridictions compétentes en matière sociale au Maroc et veille à la défense efficace de leurs intérêts.
